Mit einer persönlichen Standortbestimmung und einem Kompetenzprofil erfahren Sie mehr über Ihre Stärken und Ihr Potenzial. Dies hilft Ihnen dabei, herauszufinden, welche berufliche Richtung Sie einschlagen möchten.
Standortbestimmung
Mit einer Standortbestimmung klären Sie Ihre beruflichen Interessen, Bedürfnisse und Wertvorstellungen. Ihre Stellensuche und Bewerbung wird effektiver, wenn Sie vorgängig klare Zielvorstellungen erarbeitet haben. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, lassen sich auch entsprechende Möglichkeiten finden.
Sie stehen vor einer relevanten Entscheidung und müssen hierzu klären, was Sie wollen. Es kann sich dabei um verschiedene bildungs- und arbeitsbezogene Anliegen handeln:
- Berufliche Neuorientierung
- Studienwahl
- Suche einer Arbeits- oder Praktikumstelle
- Weitere ähnliche Fragen
Untenstehend finden Sie einige relevante Fragen, die Ihnen dabei helfen, ein differenziertes Bild Ihrer Interessen, Ihrer Bedürfnisse und Zufriedenheit sowie Ihrer Wert- und Sinnvorstellungen zu erstellen. Sie können damit genauere Zielvorstellungen entwickeln und erkennen, welche Optionen Ihnen zusagen. Damit legen Sie die Basis für gute Entscheidungen.
Kompetenzprofil
Zu den Voraussetzungen für die Entwicklung beruflicher Zielvorstellungen gehört eine realistische Selbsteinschätzung der persönlichen Kompetenzen. Zu wissen, was man kann, ermöglicht ein selbstbewusstes Vorgehen. Eine realistische Selbsteinschätzung hilft zudem bei der Vorselektion von Stelleninseraten, bildet die Grundlage für Motivationsschreiben und die Vorbereitung von Vorstellungsgesprächen.
Stellen Sie mit Hilfe der untenstehenden Vorlage (PDF) Ihren Kompetenzrucksack übersichtlich dar. Sie werden die weiteren Schritte und Entscheidungen mit gestärktem Selbstvertrauen angehen:
Weitere Hilfsmittel
Die ETH Zürich bietet einen hilfreichen Bewerbungsratgeber, der auch eine Standortbestimmung und ein Kompetenzprofil umfasst:
Auf der Job-Suchmaschine «jobagent» finden Sie verschiedene Checklisten für eine Standortbestimmung: