Stellensuche und Networking

Verlieren Sie sich nicht in der Welt der elektronischen Stellenplattformen. Stellen Sie sich zuerst folgende Fragen:

• Auf welchen Stellenbörsen gibt es Stellen, die mich interessieren und zu meinem Profil passen?
• Gibt es fachspezifische Webseiten oder Zeitschriften?
• Wer sind meine bevorzugten Arbeitgeber/innen?

Treffen Sie eine Auswahl und konsultieren Sie die entsprechenden Stellenbörsen einmal wöchentlich. Erstellen Sie wenn möglich Job-Abos, damit Sie laufend per Mail über offene Stellen informiert werden.

Dieser Prozess kann Ihnen dabei helfen, die Stellensuche sinnvoll einzugrenzen. Beachten Sie untenstehend auch, wann sich eine Bewerbung lohnen könnte und lassen Sie Ihre bereits erworbenen Kompetenzen gezielt in den Motivationsbrief einfliessen. 
 

• Markieren Sie im Stelleninserat Kompetenzen, die Sie bereits erworben haben, grün. Markieren Sie jene Kompetenzen blau, die Sie interessieren und die Sie in Zukunft entwickeln möchten.
• Es gibt selten eine komplette Übereinstimmung der persönlichen Kompetenzen mit den Anforderungen einer Stelle. Deswegen empfehlen wir ab ungefähr 70% Übereinstimmung eine Bewerbung.
   

• Mut tut gut! Trauen Sie sich, Ihr Netzwerk aktiv zu erweitern und interessante Leute zu kontaktieren. Aus jedem Kontakt können wiederum neue Kontakte entstehen.
• Zeigen Sie Interesse! Die meisten Personen freuen sich, wenn man sich für sie und ihren Job interessiert. Legen Sie dabei den Fokus auf gemeinsame Interessen und machen Sie so auf sich aufmerksam.
• Es ist ein Geben und Nehmen! Netzwerken ist ein gegenseitiger Austausch.
• Pflegen Sie ihr Netzwerk! Sie können nicht mit allen ständig in Kontakt bleiben. Es lohnt sich aber, mit den wichtigsten Leuten den Kontakt aufrechtzuerhalten.
   

Für die berufliche Nutzung haben sich in der Schweiz bereits mehrere soziale Netzwerke durchgesetzt. Die Erstellung eines persönlichen Profils auf einer der Plattformen kann sich deshalb für die Stellensuche lohnen.

• Wählen Sie das für Ihre Ziele passende Netzwerk aus und erstellen Sie ein Profil.
• Behalten Sie Ihr Profil auf dem neuesten Stand.
• Prüfen und pflegen Sie Ihr Netzwerk online regelmässig.

Arbeitgeber nutzen soziale Netzwerke, um über ihre Aktivitäten zu informieren und um Personal zu rekrutieren. Grössere Unternehmen setzen als Kommunikationsmittel auch den Blog ein. Das Zielpublikum erhält dadurch regelmässig Informationen aus erster Hand zu Projekten und zur Arbeit des Unternehmens.

• Die Plattformen LinkedIn und Viadeo sind international ausgelegt.
• Xing fokussiert sich auf den deutschsprachigen Raum.

Hier finden Sie weitere Informationen zu LinkedIn und Xing:

• The Red Bulletin – Story: So nutzt du LinkedIn optimal
• HubSpot – Blog – 22 Tipps, um LinkedIn zu meistern
• Karriereletter – Tipps fürs Xing-Profil
• Karrierebibel – Xing-Profil optimieren
   

Kennen Sie eine Person, die in ihrem angestrebten Feld arbeitet? Dann fragen Sie ihn oder sie nach einer Gelegenheit für ein zwangloses Gespräch. Schon nur ein gemeinsames Telefonat oder eine Kaffeepause kann sehr lehrreich sein.

Das informelle Interview ist eine gute Möglichkeit, um Informationen zu einem Unternehmen oder zu einem Tätigkeitsfeld zu erhalten. Es fördert zudem die Erweiterung Ihres sozialen Netzwerkes. Obwohl Sie sich beim informellen Interview nicht um eine bestimmte Stelle bewerben, können sich dadurch Ihre Jobchancen verbessern.

Fragen an Ihre Kontaktperson könnten zum Beispiel sein:

• Was haben Sie für eine Ausbildung?
• Wie kamen Sie zu dieser Stelle?
• Wie beschreiben Sie Ihre Funktion und Ihre Aufgaben?
• Welche Kompetenzen und Fähigkeiten braucht man für diese Tätigkeit?
• Welche nächsten Schritte empfehlen Sie mir?