Candidature

Le Curriculum Vitae fournit des informations claires sur vos données personnelles, votre formation et votre formation continue, vos activités professionnelles, vos connaissances et compétences particulières, vos engagements non professionnels et vos loisirs.

• Adaptez votre Curriculum Vitae à l'offre d'emploi.
• Structurez votre Curriculum Vitae de manière claire et facile à lire.
• Concevez votre Curriculum Vitae de manière attrayante d'un point de vue graphique (choix des polices, des couleurs, etc.).
  
• Utilisez une photo récente et professionnelle (facultative en Suisse, mais courante).
• Réfléchissez à la façon dont vous voulez vous présenter et à ce que vous voulez montrer de vous-même.
• Mettez en évidence les expériences et les compétences pertinentes pour le poste.
• Vérifiez que votre dossier ne contient pas d'erreurs (contenu, orthographe, grammaire). 
   

Dans la lettre de motivation, vous exprimez votre intérêt et votre motivation pour le poste.

• Adaptez votre lettre de motivation à l'offre d'emploi.
• Commencez par une phrase d'introduction engageante et qui éveille la curiosité.
• Soulignez votre intérêt pour l'entreprise, le poste et les tâches correspondantes.
• Essayez de transmettre la motivation, l'engagement et l'enthousiasme.
• Mettez en évidence de manière ciblée vos compétences, votre expérience et vos capacités qui sont pertinentes pour le poste. Utilisez le profil d'exigences décrit dans l'offre d'emploi en tant que ligne directrice. Ajoutez des exemples concrets de votre biographie aussi souvent que possible.
• Faites attention à l'orthographe, à la correction grammaticale et à un style d'écriture fluide et différencié.
• Faites une relecture de votre lettre. 
   

Joignez une copie de votre Bachelor et/ou Master. Si vous n'avez pas encore de diplôme, vous pouvez joindre une version actuelle de votre attestation d'études. Si vous avez déjà terminé une formation précédente, vous pouvez également ajouter les certificats correspondants. 

Un dossier de candidature complet comprend les attestations de travail des activités que vous avez exercées précédemment.

• Chaque employé-e a le droit de recevoir une attestation de travail.
• Même si votre relation de travail n'est pas terminée, vous pouvez demander une attestation intermédiaire à tout moment (par exemple si vous changez de fonction, de service ou de supérieur-e).
• En cas de stages ou de postes de courte durée, une attestation de travail n'est souvent pas délivrée, mais une confirmation d'emploi.
• L'attestation doit être complète, bienveillante et véridique.

Une attestation de travail est une question de négociation : si vous n'êtes pas satisfait de l'attestation, parlez-en à votre supérieur-e et soumettez une proposition alternative par écrit.

• Informations supplémentaires à ce sujet (en allemand)
   

Joignez les diplômes et certificats pertinents à votre candidature. Il s'agit, par exemple, des diplômes de langue, des diplômes de cours d'informatique ou d'autres formations continues.